Szczegółowe omówienie kariery

Rynek menedżerski

Ewolucja ruchów menedżera

Dzięki Rynkowi menedżerów nie są już oni przywiązani do jednego klubu. Zamiast tego mogą być podkupieni, zwolnieni lub mogą sami zdecydować o szukaniu nowych możliwości, co tworzy dynamiczne i nieustannie zmieniające się środowisko menedżerskie w Trybie kariery.

Jak przemieszczają się menedżerowie

Przeciwni menedżerowie mogą opuścić swoje kluby na kilka sposobów:

• Zwolnienie: Jeśli menedżer nie spełnia oczekiwań zarządu w stosunku do wyznaczonych celów, bezpieczeństwo jego pracy spada. Jeśli spadnie za nisko, zarząd go zwolni.
• Podkupienie przez inny klub: Menedżerowie mogą zostać zaproszeni i zatrudnieni przez inne kluby, zwłaszcza jeśli ich reputacja i wizja taktyczna współgrają z potrzebami zatrudniającego klubu.
• Dobrowolne odejście: Menedżerowie, którzy pracowali w klubie przez długi okres czasu, mogą zdecydować się na odejście w poszukiwaniu nowych wyzwań. Im dłużej menedżer pozostaje w klubie, tym większa szansa, że rozważy poszukiwanie nowych wyzwań.

Kiedy klub rozstaje się z menedżerem, czasami mianowany jest tymczasowy menedżer. Opiekunowie zarządzają zespołem do momentu znalezienia stałego zastępstwa. Jeśli ich wynik spełni oczekiwania zarządu, może to wpłynąć na to, czy zostanie im zaproponowane zatrudnienie na stałe. 

Jeśli opiekun nie zostanie uznany za odpowiedniego do podjęcia pracy na pełen etat, klub zacznie szukać odpowiednich kandydatów. 

Następujące kryteria są używane do określenia zgodności innych menedżerów z posadą, a klub stworzy krótką listę potencjalnych kandydatów:

• Jakość klubu w porównaniu z jakością klubu, którym zarządza aktualnie. W przypadku menedżerów, którzy znajdują się na liście wolnych agentów, używana będzie jakość klubu, w którym wcześniej pracowali.
• Menedżerowie mogą zmieniać kluby z piłki nożnej męskiej na kobiecą, a potencjalne przejście będzie uwzględniane w procesie oceny.
• Obecny poziom bezpieczeństwa pracy menedżera będzie istotnym czynnikiem, przy czym menedżerowie z bezpiecznym zatrudnieniem prawdopodobnie nie zmienią klubów.
• Długość kadencji, jaką menedżer odbył w swoim obecnym klubie, wpłynie na ocenę zgodności, aby ruchy na rynku pracy nie stały się zastane oraz aby niedawno mianowani menedżerowie mieli okazję wykazać się w nowych rolach.
• Jeśli menedżer ma tę samą narodowość co docelowy klub, jego szanse na znalezienie się na krótkiej liście wzrosną. 
• Kluby ocenią zgodność menedżerskiej Orientacji taktycznej z ich własną wizją klubu. Każdy klub będzie oceniał zgodność Orientacji taktycznej w inny sposób. Jeśli klub obecnie preferuje Orientację taktyczną Autobusu, są bardziej skłonni przyjąć menedżerów o innych perspektywach, podczas gdy klub preferujący grę Posesywną jest mniej skłonny do powołania menedżera o innym podejściu. 

Po stworzeniu przez kluby listy kandydatów to menedżerowie decydują, czy chcą skorzystać z tej okazji. Porównanie jakości i prestiżu obu Klubów będzie czynnikiem decydującym.

Proces aplikacji i zatrudnienia

Kiedy pozycja menedżera stanie się dostępna, będziesz mieć możliwość aplikowania na tę pozycję, jeśli Twoje rezultaty i Taktyczna Orientacja odpowiadają potrzebom klubu.

Jeśli Twoje dopasowanie do klubu jest wysokie, zostaniesz powiadomiony o dużym prawdopodobieństwie przyjęcia oferty pracy, jeśli wyrazisz zainteresowanie.

Im lepsze dopasowanie do klubu, tym większe szanse na zaakceptowanie Twojej aplikacji o pracę.

Następujące czynniki determinują Twoje dopasowanie do pracy:

• Twoje wyniki w odniesieniu do celów klubu. Przewyższanie oczekiwań w swoim obecnym klubie da znaczący impuls.
• Jakość klubu, w którym grasz, w porównaniu do klubu, do którego celujesz. Jest mało prawdopodobne, że uda ci się przejść z zespołu z niższej ligi do najlepszych Klubów na świecie, jednak jeśli uda ci się zdobyć trofeum z zespołem o niższej ocenie, zaczną pojawiać się szanse w większych Klubach.
• Dopasowanie pomiędzy Taktyczną Orientacją klubu a Twoją najczęściej używaną Taktyczną Orientacją. Ocena będzie podobna do tej przeprowadzonej dla menedżerów kontrolowanych przez SI.

Możesz stworzyć listę obserwacyjną dla ofert pracy, aby monitorować ich status i otrzymywać powiadomienia, gdy pozycje staną się dostępne. Karta „Sugestie” wyróżnia oferty pracy, które dobrze pasują do twojego profilu, co ułatwia identyfikację realistycznych możliwości zatrudnienia

Jeśli stracisz pracę, Twój agent przedstawi listę Klubów zainteresowanych Twoimi usługami, odzwierciedlając Twoją reputację i ostatnie osiągnięcia.

Implikacje dla rozgrywki

Kiedy menedżerowie kontrolowani przez SI przyjmują nowe zatrudnienie, starają się zaszczepić swoją Taktyczną Orientację w klubie. To zmieni sposób gry zespołów przeciwnych, sprawiając, że spotkania z tymi zespołami będą bardziej różnorodne. 

Zmiany taktyczne będą miały wpływ również poza boiskiem, ponieważ zmiany w formacji będą miały efekt fali w procesie oceny składu SI, ponownie analizując potrzeby klubu przy definiowaniu listy transferowej i określaniu, którzy zawodnicy będą zbędni.